人力澳门网络娱乐游戏平台管理纪律和终止
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该内容传达一般信息. 不要用它来代替法律建议. 引用的任何司法部长意见都可以从联盟的研究人员那里获得. .
了解法律, 一个城市应该在雇佣关系结束时考虑辞职的做法和政策, 退休或非自愿退役.
概述离职面谈等步骤, 最终工资支付程序, 延续福利规定(COBRA). 是否有针对员工死亡等异常情况的指导.
讨论使用性能调查, 渐进的纪律和正当程序,如书面和口头警告或谴责降职, 停职或解聘. 和平官员(PODPA)和退伍军人(正当理由)特别程序说明. 裁员、权利变更和招聘冻结的考虑因素. 使用警告,如Tennessen和Garrity通知.
- 离职问卷、LMC模型表(doc)
- 健康计划供款激励, LMC模型分辨率(doc)
- 发布信息的知情同意书、LMC模型表(doc)
- 裁员通知书、LMC模型表(doc)
- 有偿医疗保险激励措施, LMC模型分辨率(doc)
- 离职核对表、LMC模型表(doc)
- 特别自愿无薪假、LMC模式政策(doc)